僱主與僱員

一個月前還是一個兩袖清風的量地官，一個月後的今天雖然未至於百務纏身，但今天的睡眠時間永遠都不太夠。經歷了十多二十年的校園生活，要適應一個新生活、新身份對於我來說是不容易的。尤其當自己已經不再處於一個「學習者」的位置的時候，你便更要用心把每件事做好，否則便要用心找工作了。另一件比較難適應的東西是人與人的關係：在工作間，永遠只有你需要那份工，而不是老闆一定需要你，老闆只需要一個可以幫他完成工作的員工。

回想找工作的時候，遇到的情況永遠都是「工作」選擇你，而不是你選擇「工作」。求職與招聘，永遠都存在著一個不平等的關係。「求職」，故名思義是你去尋求一份工作，你永遠都是「低聲下氣」，希望別人「施恩」的那一群。因此，你必須將自己裝備成為僱主喜愛聘用的那一類人，去迎合僱主的要求。這種情況就好比你因為不喜歡那份工而「放飛機」不去面試，僱主永遠都會覺得是你沒禮貌，不作事先通知；但若果情況是，僱主將你的求職信掉進垃圾箱內，他可以理所當然地不打電話告訴你已落選的消息。當現今香港人浮於事，每個人都只希望有一份工作保兩餐的情況下，我們作為「僱員」或「求職者」，更加沒有權利去「say no」。即是說，永遠都是你去遷就「工作」的要求，而你沒有權利去選擇一份附合自己要求的工作。

況且在香港教育制度下出產的人，無論在技能、創意方面都是差不多，即是說僱主可以隨便在勞動市場中找一個人（只要他不太差），便可以代替你的職務。僱主是永遠不會對某位員工的離去而受到打擊或感到後悔的，因為在技藝（craftsmanship）低落的現代社會中，除非你是特別出色或年資長經驗夠，不然很少人足以成為獨一無二的那一個。既然每名僱員都能輕易被取代，那麼僱主也必然可以輕易找其他人把任何一名員工取代。在這朝不保夕的情況下，作為僱員只能盡力把自己變成僱主心目中獨一無二的那一個，因為僱主可以隨時對你說：「我不再需要你」。